Atualmente, no setor privado francês, em condições iguais de cargo e tempo de trabalho, a remuneração das mulheres é “apenas” 4% inferior à dos homens. Contudo, a diferença média de renda salarial ainda é de 23,5%, uma disparidade que pouco mudou na última década. Em primeiro lugar, as mulheres são mais frequentemente submetidas a trabalhos em tempo parcial. Em seguida, são super-representadas em profissões cujas qualificações e penosidade são mal reconhecidas, como as de assistência pessoal. Por fim, há variáveis difíceis de identificar em nível macroeconômico, que consolidam as desigualdades no ambiente interno das empresas: obstáculos à progressão na carreira, interrupções profissionais ligadas à maternidade, barreiras psicológicas para pedir aumentos salariais e discriminação “pura” baseada no gênero. Desde 2019, a legislação francesa exige que empresas com cinquenta ou mais funcionários atribuam a si mesmas, anualmente, uma nota de até 100 pontos, conhecida como “índice de igualdade profissional”. O indicador não…